4 Modul HRIS Payroll Indonesia yang Wajib Ada4 Modul HRIS Payroll untuk Penuhi Kebutuhan Perusahaan
Karyawan sebagai sumber daya manusia di dalam perusahaan merupakan salah satu faktor sentral bagi perkembangan bisnis. Sehingga manajemen SDM pun menjadi hal penting yang harus diperhatikan. Dalam hal ini, anda bisa memanfaatkan HRIS payroll Indonesia untuk memudahkan manajemen SDM tersebut. Berikut modul dalam software HRIS yang harus ada agar penerapannya efektif.
Modul Modul HRIS
1. Modul Remunerasi dan Tunjangan
Modul payroll yang mencakup remunerasi dan tunjangan merupakan salah satu modul yang penting dan harus ada pada software HRIS Indonesia. Pasalnya adanya sistem ini akan memudahkan perusahaan dalam memberikan hak hak karyawan. Sehingga perusahaan bisa mendapatkan kepuasan karyawan dan meningkatkan loyalitas mereka.
Modul payroll dengan remunerasi dan tunjangan akan memudahkan berbagai proses kompleks di dalam pengelolaan karyawan. Mulai dari lembur karyawan, tunjangan, klaim, BPJS, sampai dengan PPh-21. Selain itu, sistem juga dapat menghasilkan slip gaji dalam bentuk soft maupun hard copy.
2. Modul Administrasi Karyawan
HRIS payroll Indonesia dengan modul administrasi karyawan sangat diperlukan untuk perusahaan dengan skala besar atau multinasional. Pasalnya dengan jumlah karyawan yang mencapai ratusan hingga ribuan, tentu akan sulit apabila administrasi setiap karyawan dilakukan secara manual.
Modul administrasi karyawan akan membantu HR dalam mengelola semua informasi yang berkaitan dengan karyawan. Seperti mencatat prestasi dan pelanggaran yang dilakukan karyawan, membangun flow kinerja, serta mengelola pergerakan status karyawan. Pergerakan status ini meliputi promosi, demosi, pemindahan, dan lain lain.
3. Modul Pengembangan Karyawan
Apabila anda ingin bisnis mengalami perkembangan, maka sumber daya manusia sebagai penggerak perusahaan juga perlu dikembangkan. Sehingga dalam hal ini, penting adanya modul pengembangan karyawan pada software HRIS yang digunakan. Dimana software tersebut akan membantu organisasi untuk mengembangkan bakat karyawan yang memenuhi syarat.
Dengan mengandalkan remunerasi yang sesuai dan analisis kerja, sistem HRIS akan membantu tim HR untuk mengenali posisi utama serta bakat apa yang tepat untuk mengisinya. Hal ini sangat memungkinkan, mengingat bahwa software HRIS akan menyimpan berbagai data karyawan yang bisa digunakan untuk mengambil keputusan.
4. Modul HRSS (HR Self Service)
Modul HRSS pada Best HRIS payroll Indonesia memiliki peranan yang penting selama masa pandemi dan new normal, khususnya untuk perusahaan yang menerapkan peraturan untuk work from home bagi para karyawannya. Sebab modul ini memberikan akses terhadap setiap karyawan untuk melakukan self service terkait beberapa keperluan HR.
Mulai dari melihat data personal dan kepegawaian, melihat data kehadiran, mengajukan izin atau cuti maupun lembur, sampai dengan mencetak slip gaji secara mandiri kapan pun dan di mana pun. Bagi karyawan yang sedang melakukan dinas atau kerja dari rumah, tentu modul ini akan sangat berguna.
Itulah beberapa modul dalam software HRIS yang penting untuk ada karena dapat membantu memudahkan berbagai keperluan perusahaan. Bagi anda yang mencari aplikasi HRIS dengan modul lengkap seperti ini, software SPISy dari Sakura System bisa menjadi pilihan. Segera hubungi kontak terkait untuk mendapatkan berbagai manfaatnya.
Baca Juga :
https://perseusbatmanpluto.therestaurant.jp/posts/21548365
https://articolaf.theblog.me/posts/21548217
0コメント